COMUNICADO URGENTE AOS EX-EMPREGADOS DA EMPRESA RACING AUTOMOTIVE

ATENÇÃO EX-EMPREGADOS DA EMPRESA RACING AUTOMOTIVE LTDA., QUE PRESTARAM SERVIÇOS À FORD MOTOR COMPANY DO BRASIL LTDA. O SINDEEPRES solicita o comparecimento dos trabalhadores, CLIQUE AQUI, na sede ou nas subsedes do sindicato, das 08h30 às 15h30, para tratar de assunto relacionado à ação coletiva movida em face das empresas RACING e FORD MOTOR. Comparecer […]

ASSOCIADOS GANHAM MAIS UM PACOTÃO DE CONVÊNIOS

É isso mesmo que o título mostra, nossos Associados ganharam nos últimos dias dez convênios, aumentando assim o nosso leque de parcerias. Os novos convênios abrangem áreas da saúde, convênios profissionalizantes drogarias e óticas e até salão de barbearia. Esses convênios contemplam Associados das mais diversas regiões do estado de São Paulo, como, São José […]

CONTRATO TEMPORÁRIO: CUIDADOS QUE O TRABALHADOR DEVE TER NO FINAL DE ANO

No final do ano e em outras épocas com grande movimentação do comércio, como natal, páscoa, dia das mães e dia dos pais, muitas empresas optam por contratar empregados temporários para ajudar com o volume de trabalho. Contudo, na hora de aceitar um contrato temporário, é fundamental que o empregado saiba quais são os seus direitos, […]

ATENÇÃO EX-EMPREGADOS DA QUALITY

Atenção ex-empregados que trabalharam para a empresa QUALITY SOLUÇÕES EM LOGÍSTICA LTDA. Pedimos a gentileza de entrar em contato URGENTE nos e-mails assessoria8@sindeepres.org.br e assessoria1@sindeepres.org.br, relativo ao processo judicial nº 0000422-16.2012.5.15.0097, para recebimento de valores finais. Relação dos ex-empregados, CLIQUE AQUI. Departamento Jurídico Coletivo.

ATENÇÃO EX-EMPREGADOS DA WORKTIME

Atenção ex-empregados que trabalharam para a empresa WORKTIME ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA., que prestaram serviços na tomadora PETROBRÁS. Pedimos a gentileza de entrar em contato URGENTE nos e-mails assessoria8@sindeepres.org.br e assessoria1@sindeepres.org.br, relativo ao processo judicial nº 0199300-28.2008.5.02.0083 – 83ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP, para recebimento de valores finais. Relação dos ex-empregados, CLIQUE AQUI. Departamento Jurídico Coletivo.

ENTENDA COMO FUNCIONA A LEGISLAÇÃO PARA O HORÁRIO DE ALMOÇO

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 71 e seguintes, tratou de regulamentar a duração mínima do intervalo intrajornada para alimentação ou repouso – ou, como usualmente é conhecido, o horário de almoço. Para cada jornada de trabalho um tempo mínimo de repouso é garantido ao trabalhador. Já é cientificamente comprovado que o nosso corpo precisa de um […]

VENDER VALE-TRANSPORTE: ENTENDA O PERIGO DESSA PRÁTICA!

Os tempos de crise vividos pelo Brasil nos últimos tempos também fizeram aumentar as dificuldades na vida financeira dos trabalhadores. Para driblar esse problema e adquirir uma renda extra, muitos empregados têm optado por vender o vale-transporte que recebem como remuneração. Contudo, muitos trabalhadores não conhecem os efeitos e as punições decorrentes da venda do crédito oriundo […]

ACIDENTE DE TRABALHO

Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, “acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, […]

MULHERES PODEM AMAMENTAR DURANTE A JORNADA DE TRABALHO?

Intervalo para amamentação O caput do artigo 396 da CLT estendeu o direito ao intervalo de amamentação para mães adotantes, estabelecendo que: CLT Art. 396.  Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos […]